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内容简介:
本书开篇明晰了劳动争议案件的受案范围，并从理论与实践相结合的角度，深入探讨了确认劳动关系类纠纷，追索劳动报酬类纠纷，劳动关系履行、终止或解除类纠纷，涉服务期、保密协议、竞业限制类纠纷，社会保险类纠纷五大类劳动争议案件，在司法实践中遇到的疑难问题，如新型劳动关系的认定、劳动报酬的计算、加班工资的支付、竞业限制纠纷的处理等。 
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