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内容简介:
掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工入职、劳动合同签订与履行、劳动合同调整、弹性雇佣方式、员工离职、规模裁员减员、离职员工权益计算、特殊员工管理、员工关系危机事件处置、人力资源证据管理等内容，并对每章内容的知识点进行提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
本书可以作为企业人力资源、公司法务、专职律师的参考用书。本次改版结合了调岗、降薪、裁员、社交媒体管理、延迟退休、新就业形态劳动者管理等企业关注的新热点问题更新书稿内容，并根据最高人民法院新发布的民法典相关司法解释、劳动纠纷司法解释、劳动纠纷典型案例等法规更新法律依据和案例。 
